DIENSTEN
Beleid en cultuur
Digitalisering verandert hoe we werken, maar ook hoe we met elkaar omgaan. Dat kan overweldigend zijn voor medewerkers én leidinggevenden. Daarom werk ik samen met alle lagen van je organisatie aan heldere afspraken en goede communicatie.
Kleine vragen, grote vragen
Van kleine vragen: ‘Hoe lang mag ik erover doen om een Teams-bericht te beantwoorden?’ tot fundamentele ‘Wat betekent het eigenlijk om deel van een team te zijn?’ Mensen willen weten wat er van ze verwacht wordt. Dat gaat hand in hand met het werken aan een positieve cultuur: samen maken we werken beter én leuker.
Wat het jou oplevert
Cultuur lijkt misschien een ongrijpbaar iets, maar met bewust beleid kun je als directie heel veel positieve energie in een software-adoptie brengen. En dat levert je veel op:
Snellere acceptatie van technologie
Met positiviteit en duidelijkheid zorg je dat mensen durven leren en proberen.
Minder weerstand
Heldere afspraken, goede communicatie en een gelijkwaardige inbreng voor iedereen: samen werken aan beleid en cultuur geeft minder weerstand tegen verandering.
Duurzame verandering
Omdat we afspraken vastleggen en voor draagvlak zorgen, blijven ze beter hangen.
Enthousiasme
We maken het leuk! Enthousiaste, gemotiveerde mensen leren sneller en werken effectiever en efficiënter.
Precies wat jij nodig hebt?
Er is geen vast stappenplan voor cultuur en beleid. Ik ga uit van jouw vragen en werk samen met jou aan de antwoorden. Dat begint met een intake, waarin we precies bepalen wat jij nodig hebt. Alle vragen die je hebt, kun je in dat gesprek natuurlijk stellen. Klaar om te beginnen? Plan hem dan nu in.